Archive for the ‘ Reflexiones ’ Category

No seas tonto y no salgas de tu zona de confort, amplíala


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Leía en el blog maestro Alfonso Alcántara (@yoriento) sobre no salir de tu zona de confort, hazla más grande, un concepto que me ha llamado mucho la atención.

El concepto de salir de la zona de confort siempre me había creado aversión y generado inacción. No me entendáis mal, pero el hecho de salir de un sitio en el que estás confortable da un poco de pereza.

Pero que es la zona de confort, según la wikipedia:

La zona de confort es un estado de comportamiento en el cual la persona opera en una condición de “ansiedad neutral”, utilizando una serie de comportamientos para conseguir un nivel constante de rendimiento sin sentido del riesgo.

Es decir, en el momento en que salimos de nuestra zona de confort estaremos en una situación que generará ansiedad y nuestro rendimiento entrará en riesgo. Ya me diréis quien es el tonto que quiere algo así.

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Mercachifles de la productividad


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Un comentario de mi amigo Eduard en mi entrada La productividad va por barrios, me hace volver a pensar lo mucho que le queda por recorrer a las personas para ser productivas y el daño que hacen los vendedores de humo de las empresas cuando hablan de productividad.

Ya hace un tiempo me sentí en la obligación de escribir un post sobre el Porqué utilizar GTD tras recibir una formación sobre productividad en mi empresa.

Eduard decía lo siguiente: Otra condición para la proactividad es que si no la aciertas no te caiga el pelo, porque si en lugar de prevenir problemas te va a crear otros nuevos, mejor aplicas aquello de “madrecita, madrecita, que me quede como esté”.

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La proactividad va por barrios


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Una de las actitudes o capacidades que sale a relucir en todas las evaluaciones de desempeño en las organizaciones, es la proactividad. ¿Qué es la proactividad?

Según la wikipedia 

La proactividad es un concepto de psicología del trabajo y de las organizaciones definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto.

Es decir que analizando la situación actual, se es capaz de prever que sucederá en un futuro inmediato y se es capaz de desarrollar acciones, y llevarlas a cabo, que permitirán tener libertad de acción en las circunstancias venideras.

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Es cuestión de principios. SCRUM


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Una de las causas que motivo mi cambio de empleo, fue la posibilidad de empezar a trabajar con la metodología SCRUM, que sirve para implementar desarrollo ágil.

Las metodologias ágiles ofrece un cambio de paradigma en el desarrollo de software, ya que pasamos de unas metodologías basada en procesos (CMMI) a una metodología basada en la agilidad.

El cambio de paradigma se debe principalmente a la velocidad con la que se realizan los cambios tecnológicos en la sociedad digital.

Debido a esta velocidad, las ideas de negocio deben pivotar constantemente para no quedar obsoletas y se debe ofrecer a los clientes lo antes posible la implementación de su negocio.

Tras mucho tiempo, estando en varios proyectos, en los que se hablaba de introducir la metodología SCRUM, finalmente, estoy en una empresa que realmente lo está implementando.

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La verdad está en el papel higiénico


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En agosto me surgió una nueva oportunidad de trabajo y decidí aprovecharla debido a varios motivos, así que en septiembre me incorporé a un nuevo lugar de trabajo.

Es complicado cambiar de empresa, hay que sopesar tu economía, tu situación personal, el proyecto al que serás asignado, el equipo de trabajo, la situación actual de la nueva compañía. Te estás jugando mucho y el que se puede quedar con el culo al aire eres tú y tu familia, así que es mejor estudiar bien los pros y los contras.

La información la puedes buscar en:

  • Internet, aunque te tendrás que fiar de las impresiones de otras personas o bien la información que facilita la empresa.
  • Consultando a personas que puedas conocer dentro o que hayan estado dentro de la organización.
  • En la entrevista, en la que siempre te ofrecerán una verdad bastante maquillada.

Toda la información está muy bien, pero donde realmente puedes descubrir cómo es la empresa, es en los servicios.

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