Óptima Infinito – Categorías Organizativas


José Miguel Bolivar, en Óptima infinito ha iniciado una serie de posts que se titula categorías organizativas.

Son unas entradas fantásticas para aclarar conceptos a aquellos que llevamos tiempo trabajando con #GTD e incluso para principiantes, demostrando una vez más que José Miguel es uno de los mejores divulgadores de #productividad en habla hispana.

Viendo la cantidad de información que ha condensado en pocas líneas he empezado a generar un mapa mental para uso personal y he pensado en compartirlo por si os puede ser de ayuda o me podéis ayudar a corregir fallos o cosas que se puedan mejorar. Para acceder al mapa mental solo tenéis que pulsar sobre la imagen.

17/12/2014 Completar categorías organizativas GTD.

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¿Cómo actualizar la democracia en la era de Internet?


Como actualizar la democracia en la era de InternetCuando inicié la línea de artículos sobre charlas TED lo hice con el canadiense Dave Maslin (@maslin) y su antídoto a la apatía. El motivo principal de empezar con esta charla es por significado de la palabra “apatía“. Es una palabra que lleva a la falta de emociones, a la inacción, a la dejadez.

Pero hoy quiero hablar de un proyecto increíble, un proyecto que viene de la otra punta del continente americano, un proyecto de un grupo de argentinos que querían cambiar las reglas de juego de la democracia, que querían acabar con la democracia representativa y dar una alternativa para llegar a una democracia participativa.

Hablo de una idea tan inspiradora, que me parecía evidente que TED tenía que dar espacio a ello, y se lo dio, en una charla de Pia Mancini (@piamancini), que es presentada en TED como activista por la democracia, y aunque parezca una profesión un tanto extraña, realmente es lo que hace.

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Cómo los grandes líderes inspiran la acción


Simon Sinek - Cómo los grandes líderes inspiran la acciónUno de los motivos por el que me resultó tan interesante GTD es para poder saber porqué hago lo que hago.

Con la perspectiva vertical, a partir de tus acciones, puedes acabar sabiendo cuáles son tus creencias, e incluso puedes intentar actuar de otra forma si consideras que tus acciones no están en concordancia contigo.

Simon Sinek, @simonsinek, en su charla Ted, “Cómo los grandes líderes inspiran la acción”, nos habla de aquellas personas o corporaciones que nos inspiran y hace que les sigamos.

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De tal palo tal astilla y la Weasel Zone


weasel01Un libro que sirve como manual imprescindible para sobrevivir en el mundo empresarial es La Estrategia de la Comadreja de Scott Adams.

Lo leí en un momento de mi vida en el que tenía a una auténtica comadreja como compañero de trabajo. En lecturas posteriores pude ver algunos hábitos “comadrejiles” que yo también tengo.

Que en la empresa existan “comadrejas” no es algo que me obsesione excesivamente, creo que son las empresas las que deberían buscar los motivos por la que los empleados no acaban de comprometerse con su trabajo.

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La sorprendente ciencia de la motivación


Daniel Pink - La sorprendente ciencia de la motivaciónEn una de mis primeras entradas sobre las charlas #Tedx, hablé de “Cómo empezar un movimiento“, luego trate el tema del “Liderazgo cotidiano“. Toda esta teoría está muy bien, pero cuando llegas al mundo laboral, te topas con una extraña barrera parecida a la de la serie “La Cúpula”.

A que viene esta reflexión, la culpa es de este enlace que compartió mi amigo y compañero de trabajo @EduPelegri. La pregunta es evidente, ¿cómo es posible que una persona cobre en España un sueldo de 3,6€ la hora? ¿Este sueldo es una recompensa o un castigo? ¿Es zanahoria o palo?

Cuando piensas en este tema, te viene a la cabeza la charla #Tedx de Daniel H. Pink, @DanielPink, “La sorprendente ciencia de la motivación”, en la que habla de la motivación intínseca y la extrinseca.

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